육아휴직 급여 신청방법 완벽 가이드! 신청 자격 서류, 계산법까지 총정리✅

출산과 육아는 인생에서 가장 행복한 순간이지만, 동시에 경제적 부담도 클 수밖에 없습니다. 이런 상황에서 정부가 지원하는 육아휴직급여는 큰 도움이 될 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직급여에 대한 모든 것을 알기 쉽게 안내해 드리겠습니다.

 

 

육아휴직급여란?

육아휴직급여는 ① 임신 중인 여성 근로자이거나 ② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 사용했을 때 해당기간 지급되는 정부 지원금입니다.

 

 

지원금액

육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 통상임금에 비례하여 지급합니다. 또한, 육아휴직급여 특례 제도를 적용하는 경우의 지급액도 아래에서 자세히 살펴보겠습니다.

 

 

1️⃣ 일반 육아휴직급여

▶ 1~3개월: 통상임금의 100% (월 최대 250만 원)

▶ 4~6개월: 통상임금의 100% (월 최대 200만 원)

▶ 7개월 이후: 통상임금의 80% (월 최대 160만 원)

 

 

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2️⃣ 부모 함께 육아휴직제(6+6) 특례

 

✅ 부모가 같은 자녀를 대상으로 생후 18개월 내 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월간 인상

▶ 1~2개월: 월 최대 250만 원

▶ 3개월: 월 최대 300만 원

▶ 4개월: 월 최대 350만 원

▶ 5개월: 월 최대 400만 원

▶ 6개월: 월 최대 450만 원

▶ 7개월 이후: 일반 육아휴직급여 기준 적용 (월 최대 160만 원)

 

 

 

3️⃣ 한부모 육아휴직급여

 

✅「한부모가족지원법」상 한부모 근로자가 육아휴직을 사용할 경우, 첫 3개월간 인상

▶ 첫 3개월: 통상임금의 100% (월 최대 300만 원)

▶ 4~6개월: 통상임금의 100% (월 최대 200만 원)

▶ 7개월 이후: 통상임금의 80% (월 최대 160만 원)

 

 

 

4️⃣ 지원기간: 육아휴직 기간 (최대 1년 6개월)

▶ 1년의 기간은 365일이 아니라 개월(12개월) 단위로 산정합니다.

 

 

 

신청자격

이번에는 육아휴직급여를 받기 위한 지원 자격에 대해 알아보겠습니다.

 

 

1️⃣ 고용보장 가입 기간이 180일 이상

▶ 육아휴직을 개시하는 날 기준으로, 상용직 근로자로 고용보장에 가입된 기간이 180일 이상 (자영업자, 예술인, 노무제공자 제외)

 

 

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2️⃣ 육아휴직 30일 이상 사용

▶ 같은 자녀를 대상으로 육아휴직 30일 이상 사용하되, 신청일 기준 최근 12개월 이내 사용한 육아휴직 합산 가능

 

3️⃣ 휴직 시작 후 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내 매월 또는 일시에 신청

▶ 종료일 변경 시 관할 고용센터에 통보 필요

 

육아휴직 급여 신청방법

 

 

 

신청방법

이번에는 육아휴직급여 신청 절차에 대해 알아보겠습니다. 신청은 온라인 신청, 고용센터 방문 신청 모두 가능하며, 온라인으로도 쉽게 하실 수 있으니 차근차근 따라 해 주세요!

 

 

👉육아휴직급여 신청 바로가기

 

 

육아휴직급여 신청 절차는 다음과 같습니다.

1️⃣ 회사에 육아휴직 확인서 및 휴직 사용 관련 서류 제출 요청 (온라인 신청 시 회사에서 육아휴직 확인서 사전 제출)

2️⃣ 고용24 홈페이에서 나의 수급 자격 확인 (가입기간, 육아휴직 사용기간 등)

고용24_개인

 

3️⃣ 육아휴직급여 신청 (매월 단위로 지급 신청, 일괄 신청 가능)

※ 고용24 홈페이지, 모바일 앱, 고용센터 방문 신청 가능

 

 

 

주의사항, 자주 묻는 질문

 

📌 주의사항

 

1️⃣ 사실과 다른 정보로 급여를 신청할 경우 지급 중단 및 급여를 반환하여야 하며, 법적 처벌받을 수 있습니다.

2️⃣ 휴직 중 단기간이라도 취업하여 근로시간 주당 15시간 이상이거나 근로소득 또는 사업소득이 월 150만 원 이상 발생 시 해당 사항을 통보하여야 하며, 위반 시 불이익을 받을 수 있습니다.

3️⃣ 주의사항 위반 횟수에 따라 급여 지급 제한 및 부정수급 처리되어 추가징수 처분을 받을 수 있습니다.

 

육아휴직 급여 신청방법

 

 

📌 자주 묻는 질문

 

Q: 육아휴직급여는 한 번에 모두 받을 수 있나요?
A: 네, 매월 또는 일괄 신청이 가능합니다. 일괄 신청의 경우 휴직 종료 후 12개월 이내 신청해야 합니다.

 

Q: 고용보장 가입기간에는 직전에 다녔던 회사에서의 근무기간만 포함되나요?
A: 아니요, 최종 퇴직 회사뿐 아니라 이전 회사의 기간도 합산하여 산정합니다. 그러나 상실/취득일 공백이 3년 이상인 경우에는 그 이전 가입기간은 합산되지 않으며, 또한 실업급여를 받은 적이 있는 경우 그 이전의 기간은 제외됩니다.

 

Q: 부모 함께 육아휴직제(6+6) 특례는 부모가 동시에 사용한 경우에만 적용되나요?
A: 아니요, 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한 경우 적용되므로, 동시에 사용하지 않더라도 적용됩니다.

 

Q: 부모 함께 육아휴직제(6+6) 특례를 적용받기 위해서는 부모가 모두 6개월 이상 사용하여야만 하나요?
A: 아니요, 부모 각각의 첫 6개월까지의 육아휴직급여를 인상하여 지급하는 것이므로, 6개월 미만 사용하더라도 공통으로 사용한 기간만큼 적용됩니다.

 

Q: 휴직 중 아르바이트나 부업이 가능한가요?
A: 네, 단 근로시간이 주 15시간 미만이며 월 소득 150만 원 미만이어야 급여 수령에 문제가 없습니다.

 

Q: 육아휴직급여 신청을 깜빡했는데 뒤늦게 신청할 수 있나요?
A: 육아휴직 종료 후 12개월 이내라면 늦게라도 신청 가능하지만, 기한을 넘기면 신청이 불가능합니다.

 

Q: 육아휴직 기간 동안 회사에서 월급을 받을 수 있나요?
A: 회사에서 육아휴직 기간 중 월급 일부를 지급할 수 있으며, 이 경우 육아휴직급여와 별도로 받을 수 있습니다.

 

육아휴직 급여 신청방법

육아휴직 급여 신청방법

 

 

 

마무리하며

육아휴직급여는 근로자에게 큰 힘이 되는 정부지원금입니다. 미리 준비하여 필요한 지원을 놓치지 않도록 하시고, 행복한 육아 생활을 이어가시길 바랍니다! ✨

 

 

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