배우자 출산휴가 20일 언제부터? 배우자 출산휴가 지원금 신청 총정리!

오늘은 2025년부터 더 좋아진 배우자 출산휴가에 대해 알기 쉽게 총정리해 드리겠습니다.

 

올해 아내가 아이를 출산했거나 출산 예정인 근로자라면 더욱 집중해 주세요!

 

 

배우자 출산휴가란?

배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우, 배우자와 태아의 건강 보호 및 안정적인 육아를 위해 신청, 사용할 수 있는 총 20일의 유급 휴가입니다.

 

배우자 출산휴가 지원금 신청하기

 

 

대상이 되는 분이라면 혜택을 놓치지 말고 바로 온라인으로 신청하시기 바랍니다.

배우자 출산휴가 지원금 신청 홈페이지

 

 

더 좋아진 지원내용

2025년 2월 23일부터 획기적으로 개선된 배우자 출산휴가 내용들을 꼼꼼히 소개해드리겠습니다.

 

✅ 휴가 기간 확대

기존: 10일 ➡ 변경: 20일로 확대!

 

✅ 사용기한 연장

기존: 출산일로부터 90일 이내 ➡ 변경: 120일 이내로 연장!

 

 

✅ 분할 사용 가능 횟수 증가 (출산일로부터 120일 내 20일 사용 필수)

기존: 1회 분할 가능 ➡ 변경: 3회 분할 가능

 

✅ 급여지원 확대 (우선지원 대상기업 기준, 중소기업 근로자)

기존: 최초 5일 급여지원 ➡ 변경: 20일 전체 기간 급여지원

배우자 출산휴가 지원내용

 

📌 반드시 20일 휴가 제공 필수!

사업주는 반드시 근로자에게 배우자 출산휴가 20일을 제공해야 하며, 미부여 시 과태료가 부과될 수 있습니다.

이미 휴가급여에 상당하는 금품을 지급한 중소기업 사장님이라면? 고용센터에 급여 신청

 

 

배우자 출산휴가 급여

지원금액

우선지원 대상기업 소속 근로자의 경우, 휴가 기간에 대해 정부가 지원금(급여)을 지원합니다.

 

📌 지원액: 통상임금 100% 지급

※ 상한액: 1,607,650원(2025년 기준), 하한액: 최저임금액

※ 기업이 이미 근로자에게 급여를 지급했다면, 사업주가 고용센터에 신청(대위 신청)하여 급여를 받을 수 있습니다.

 

우선지원 대상기업 여부 확인하기

 

 

지원자격

배우자 출산휴가 급여를 지원받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다. 자격을 꼼꼼히 확인해 보시기 바랍니다.

 

✅ 우선지원 대상기업 소속 근로자

✅ 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 배우자 출산휴가 사용한 근로자

✅ 배우자 출산휴가 종료일 이전에 고용보장제도 가입기간이 180일 이상인 근로자

✅ 배우자 출산휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 후 12개월 이내에 급여 신청

 

배우자 출산휴가 지원자격

 

신청 절차

① 배우자 출산휴가 신청

배우자 출산 사실 증명서류(출생증명서 등) 제출 → 사업주에게 휴가 사용 고지

 

② 사업장에서 배우자 출산휴가 확인서 제출

사업주가 고용24(온라인)에 ‘배우자 출산휴가 확인서’를 미리 제출해야 합니다.

※ 미리 사업장에 요청해 두는 것이 좋습니다.

 

③ 급여 신청하기

신청기한 내 고용24 홈페이지에서 급여 신청

 

고용24_개인

 

 

④ 급여 지급받기

고용센터 검토 후, 신청한 통장 계좌로 통상 14일 이내(영업일 기준)에 급여 지급

 

 

 

신청기한

휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내

 

필요 서류

1) 배우자 출산휴가 확인서(사업장에서 미제출 시)

2) 휴가 시작 전 3개월 간의 통상임금 확인 가능한 급여명세서, 근로계약서 등

3) 휴가기간 사업주가 지급한 금품 증빙자료(급여이체 내역 등)

 

 

신청 팁★

1) 급여 신청을 원활하게 하려면 회사에 미리 ‘배우자 출산휴가 확인서’를 요청해 두세요.

2) 온라인 신청이 빠르고 편리하므로, 고용24 홈페이지를 적극적으로 활용해 보세요.

3) 출산 준비과정 등을 고려하여 휴가기간 안에 출산(예정) 일이 포함되어 있다면 출산일 전 휴가 사용도 가능합니다.

 

▶️ 2025년 개선된 배우자 출산휴가 활용 예시

* 출산 후 120일 이내라면, 총 20일의 휴가를 최대 4개 구간으로 나눠 쓸 수 있습니다.

* 통상임금에 따라 최대 1,607,650원까지 정부에서 지원받을 수 있습니다.

 

배우자 출산휴가 지원금 신청

 

 

주의사항

1) 분할 사용 주의: 휴가를 나눠 사용할 때도 반드시 120일 이내에 모두 사용해야 합니다.

 

2) 급여 제한: 휴가 기간 중 퇴사 시 남은 기간 급여는 지급되지 않습니다.

 

3) 회사 의무: 배우자 출산휴가로 인한 불리한 처우나 해고는 법적으로 금지됩니다.

 

4) 회사 의무: 반드시 20일의 휴가를 제공해야 하며 미부여 시 과태료가 부과됩니다.

 

5) 회사 지원: 이미 지급한 휴가 급여를 정부로부터 지원받을 수 있으니 적극 활용하시기 바랍니다.

 

배우자 출산휴가 지원금 신청

 

 

기한 내 잊지 말고 신청하세요!

배우자 출산휴가는 가족이 함께 새로운 가족을 맞이하고 초반 육아와 회복의 중요한 시기를 안정적으로 보낼 수 있게 돕는 제도입니다. 또한 배우자 출산휴가 지원금 등 꼭 필요한 순간에 가족과 함께하며 정부의 지원도 받을 수 있으니, 이 혜택을 놓치지 말고 적극적으로 활용해 보시기 바랍니다!

 

 

함께 보면 좋은 글

 

육아휴직 급여 신청방법 완벽 가이드! 신청 자격 서류, 계산법까지 총정리✅

 

내일배움카드 신청자격, 국민내일배움카드 신청 (내일배움카드로 배울수 있는것 2025년 총정리

 

2025 교육급여 신청 신청자격, 바우처 지급일 사용처 총정리